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Sábado, 25 de Agosto de 2007
Novos critérios de selecção…

Não é novidade nenhuma que vivemos numa sociedade compartimentada: uma coisa de cada vez. O perigo é que estamos a compartimentá-la de tal maneira, que corremos o risco de perder a visão do conjunto. E, se não há visão do conjunto, limitamos as nossas capacidades a um campo curto e estreito, sem sabermos exactamente como nos metemos lá e como podemos de lá sair. O mesmo se passa com os centros de emprego ou com os testes psicotécnicos. Uma pessoa candidata-se a um emprego e mostra as suas habilitações académicas que, quanto mais altas são, menos servem, para além de serem um entrave, por si próprias à descoberta desse mesmo emprego…porque o campo de procura, dentro dessas habilitações, é estreito e curto também. Compreende-se que se queira realizar profissionalmente uma pessoa, até porque, quanto mais uma pessoa estiver realizada naquilo que faz, melhor realiza o seu trabalho… pelo menos teoricamente é assim. O pior é se ela se encontra desempregada e com despesas às quais tem de fazer face… ora, o facto de uma pessoa ter aquelas habilitações, isso não a canaliza necessariamente para aquele ou aqueles trabalhos. Temos de pensar que as pessoas são mais do que as habilitações mostram, elas têm outras capacidades que podem ser exploradas com sucesso para ambas as partes. Por exemplo, se uma pessoa faz um determinado teste psicotécnico, muitas vezes, é encaminhada para lá, pelas suas habilitações académicas, apesar de mostrar abertamente à pessoa que a entrevista, que poderá aceitar outras ofertas de emprego, dentro da mesma empresa. O que é que acontece então? Se a pessoa, por qualquer motivo, não passar o teste, a sua oportunidade de arranjar emprego fica, automaticamente, perdida, porque, se não for uma pessoa conhecida do empregador, que irá tentar colocá-la noutro trabalho dentro da mesma empresa, aquela candidatura fica ali pendente, até conhecer o caminho irreversível do arquivo ou do lixo, para não mais se pensar nela. Há, deste modo, uma quantidade enorme de desempregados, neste país, que não se importariam de realizar outras actividades, porque precisam de ganhar dinheiro, e vêem-se, assim, privados de o fazer. E ainda dizem que há má vontade em aceitar certos trabalhos… (embora eu pense que o que mais assusta as pessoas é a insegurança do emprego, o que gera instabilidade, a todos os níveis!) o que não vou afirmar que não é certo, há exemplos para tudo, claro, o que quero deixar é a ideia de que, tem de dar oportunidades às pessoas, independentemente das suas habilitações ou de testes limitativos. A selecção tem de ser feita, e há que ter um critério para tal, o que não significa que seja sempre o mesmo… haja imaginação para tal. Copiar só o que se faz noutras empresas ou países, não vale. Até porque as cópias não funcionam, pois as realidades, de país para país, são diferentes e, mesmo com adaptações, é preciso conhecer a realidade. Porque é com a realidade de um país que trabalhamos, e nada mais! E, para mais, nada é infalível… A verdade só é absoluta até se descobrir outra que a anula, faz parte da evolução humana.



publicado por fatimanascimento às 14:04
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